株式会社リーファ採用担当です。
この記事は、リーファへの応募を検討しているあなたに向けたものです。職人として入社し、現在は営業事務で新規対応の中心を担う廣瀬さんの歩みを通じて、リーファでどんな成長ができるのか、未経験でもどのように力を伸ばせるのかを具体的にお伝えします。結論から言えば、必要なのは完璧さではなく前向きに学び続ける姿勢です。
良かったら、まずは、以下より動画をみて数分、現場の空気を感じてみてください。
入社の決め手は働く自分がはっきり見えたこと
工業系の学校で学んだ廣瀬さんは、好きという実感を軸に会社を探しました。工場見学で「ここでどう動くか」が具体的に想像できたことが入社の後押しになりました。
採用担当としても、見学や体験で自分ごと化できた方は、入社後の吸収が速いと感じています。
ここがポイント
- 好きで選ぶだけでなく、現場で自分の動きを描いてから意思決定する
- 固定化された作業だけに閉じない環境かを自分の目で確かめる
営業事務は課題解決のハブとして育つポジションです
リーファの営業事務は、新規問い合わせの要件整理から見積・受発注、製造と施工の連携、納品サポートまで一気通貫で関わります。
廣瀬さんは、工場サポートや現場同行も行い、お客様の声とものづくりの現実をつなぐ役割を担っています。机上だけで完結しないからこそ、提案の精度が日々磨かれます。
一日のイメージ
- 朝の共有でタスクと優先度を合わせる
- 新規相談の背景と課題を言語化する
- 製造・施工と段取りを組み、納品まで伴走する
ありがとうが届く仕事は明日の背中を押します
既製品では埋まらない座り心地やサイズ、意匠の調整を、お客様ごとに最適化します。納品の現場で「座りやすくなった」「きれいになった」と直接いただく言葉が、次の挑戦への燃料になります。
採用担当の視点でも、成果が言葉で返ってくる経験は、成長曲線を高める大切な要素だと捉えています。
伝える力は練習で必ず伸びます
入社当初、廣瀬さんは話す順序や言葉選びに不安がありました。朝礼、社内勉強会、外部研修、現場経験を重ねることで、相手に合わせて要点を組み立てる力を獲得しました。
コミュニケーションは才能ではなく習慣です。私たちはロープレと振り返りで、実務に効く表現力を一緒に育てます。
育成のしかけ
- ロープレとフィードバックで要点整理の型を身につける
- 現場同行で言葉と作業のズレを埋める
- 週次の1on1で小さな成功を可視化し自信へつなげる
相談しやすい空気が挑戦を日常にします
ベテランから20代まで年齢は幅広いですが、疑問はすぐに聞ける空気があります。雑談からの気づきも多く、営業と技術がフラットに意見交換する文化が根づいています。
やってみたいを言葉にすれば、背中を押す先輩がいます。女性の挑戦も自然に根づいており、廣瀬さんもその一人です。
採用担当が見た廣瀬さんの成長ポイント
- 工場見学で主体性のエンジンが入った
- 使う人の視点で安全と品質を考える提案に成長した
- 報連相と確認で部署間の橋渡しができるようになった
- 反復学習で伝える力を底上げした
このプロセスは、未経験の方にも十分に再現できます。必要なのは、前向きさと小さな一歩を切らさない姿勢です。
リーファはこんな方を歓迎します
私たちがご一緒したいのは、失敗のあとにもう一度やってみようと思えるチャレンジ精神のある方です。勉強会や研修に前向きに参加し、学びをすぐ実践に移せる方。相手に合わせて伝え方を工夫でき、細部にまで目を配って品質にこだわれる方。報連相と確認を丁寧に積み上げ、チームで成果をつくれる方を歓迎します。
迷っているなら、まずは工場見学で空気を感じてください。最初の一歩を私たちが伴走します。
応募の前に知っておきたいこと
応募の前に知っておいてほしいことがあります。未経験の方も歓迎しており、基礎研修とシャドーでしっかりキャッチアップできます。コミュニケーションは必ず伸びます。練習できる環境と型を用意しています。キャリアは固定しません。適性と希望に合わせて、一緒に設計していきます。
エントリーの流れ
・エントリー
・工場（現場）見学（結果的に見学だけになっても大丈夫です。遠慮なくお越しください）
・面接
・内定
採用担当から最後に
リーファは、お客様の生活を良くするオーダーメイドの解決をチームで積み上げる会社です。完璧より前進。好きと成長とチームの掛け算で、ここでしかできない仕事を一緒に広げていきませんか。またしっかりと成長していきませんｋな？
ご応募をお待ちしています。
